特定技能制度とは、一定の専門性や技能を有し、即戦力として働ける外国人材を受け入れる制度です。2019年から始まり、16分野で受け入れが可能です。

外国人技能実習制度は、開発途上国等の若者が日本の企業で実務を通じて技能を学び、帰国後にその技能を活かして国の発展に貢献することを目的とした制度です。

在留資格の取得や雇用契約の締結、受入計画書の作成、労働条件の明示などが必要です。また、監理団体や登録支援機関と連携することもあります。

生活支援、日本語学習支援、労働環境の整備、トラブル時の対応支援など、登録支援機関や受入企業が包括的にサポートを行います。

分野によりますが、受け入れには基本的な日本語能力（N4レベル程度）が求められることが多いです。特定技能1号では日本語試験の合格が必要です。

当センターでは、ベトナム・ミャンマー・インドネシアの3カ国からの人材を受け入れています。 いずれの国とも、二国間での協定に基づいた受け入れを行っており、それぞれの国の文化や習慣にも配慮した支援体制を整えています。日本語教育や生活サポートも含め、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

人手不足の解消、職場の活性化、企業の国際化、外国人との相互理解の促進などが挙げられます。また、若く意欲的な人材が多いことも魅力です。